간호사 경력개발 교육프로그램, 경력개발시스템 및 동국간호아카데미 운영을 통한 간호사 핵심역량 강화
근거 기반 실무 중심 간호 구현
간호부 BSC(Balanced Score Card)
전략적 간호조직 관리
핵심인재의 보유와 성장전략을 통한 인력관리, 적절한 지원체계 등으로 효율적이고 안정적인 간호조직구조 관리, 공감과 존중을 바탕으로 안전하고 보람된 근무환경 조성 전략
환자경험 중심 서비스 제공을 통한 고객만족도 향상
의료서비스 만족도 및 MOT 향상
환자경험 중심 고객만족도 향상 활동, 환자 교육프로그램 활성화를 통한 만족도 향상
병원 내·외 홍보활동 활성화
봉사활동, 진료지원기획 활성화 및 지역봉사 참여 확대
간호사 경력개발 교육프로그램, 경력개발시스템 및 동국간호아카데미 운영을 통한 간호사 핵심역량 강화
병원필수/공통교육, 간호보수/직무교육 참석을 통한 간호역량, 간호전문직관 강화
CBP(Career Based Program) 단계별 교육 실시
Career Based Program : 간호사의 임상경험에 따라 등급을 구분하여 그 역할을 차별화하고 경력을 인정함으로써 직무만족도를 향상하고 전문성의 역할 확대와 동기부여를 위한 경력개발제도 Competency Based Program : 조직과 직무가 요구하는 지식과 기술,태도에 기초한 단계별 역량중심의 경력개발제도
근거 기반 실무 중심 간호 구현
실무 중심의 간호업무 프로세스 구축
의료원 통합 HIS 구축, Smart hospital, RFID의 고도화를 통한 간호업무 효율성 및 환자안전 확보
